Här följer några modell på uträkning gällande omfattning deltidsfrånvaro:
Heltidsanställd
Vara ledig 40 – 30 = 10 tim / v
Omfattningen på frånvaron 10/40 = 25 % i omfattning
Deltidsanställd
Vara ledig 30 – 24 = 6 tim /v
Omfattningen vid frånvaron 6 / 30 = 20 % omfattning
Vilken omfattning då där redan finns enstaka partiell frånvaro? Heltidsanställd
Blir sjukskriven 75 %
Arbetar 30 tim, är sjuk 75 % av dessa.
22,50 tim divideras med medarbetarens arbetstid enligt anställningsavtalet.
Deltidsanställd
Blir sjukskriven 75 %
Som mest kan du få 1 kronor per dag (7 dagar i veckan) före skatt. Om du är sjukskriven längre än ett år kan du ansöka om sjukpenning på fortsättningsnivå. Din sjukpenning sänks då till 75 procent av din lön. Men har du en allvarlig sjukdom kan du ansöka om att få behålla samma nivå som tidigare. Ersättningskollen Så ansöker du om sjukpenning.
1
räkna ut sjukpenning
2
Reglerna är olika beroende på hur gammal du är. Vem kan få sjukersättning? Om du är under 30 år Om du har fyllt 30 år Hur mycket får jag? Hur mycket du får i sjukersättning beror på vilka inkomster du har haft. Om du har arbetat Om du har haft låga inkomster eller inga alls Tänk på att du kan ha andra försäkringar.
3
rätt att gå ner i arbetstid barn
4
Rätt till förkortad arbetstid efter 61 innebär att arbetstiden ska läggas upp så att den anställde inte utsätts för negativa fysiska eller psykiska påfrestningar, inklusive stress och tidspress. Arbetet ska ge möjlighet till variation och den anställde får inte utsättas för trakasserier eller liknande. Observera att rätten till.
5
Du är inte ensam om det, men det kan finnas hinder. Här reder vi ut vad som gäller kring din rätt att gå ner i arbetstid men även faktiska ekonomiska konsekvenser av att jobba deltid. Exempelvis lägre sjukpenning och a-kassa och lägre framtida pension.
6
Men det kan också finnas omständigheter, beroende på sjukdom, arbetsts art o s v som gör att en annan fördelning av arbetstiden kan rekommenderas av sjukskrivande läkare och då förhoppningsvis godkännas av försäkringskassan.
7
försäkringskassan
8
Du kan vara sjukskriven på deltid och arbeta övrig tid.
9
Drömmer du om att gå ner i tid på jobbet men undrar vad som gäller?
10
Tjänstledig 25 % dvs 10 tim/v Blir sjukskriven 75 % Arbetar 30 tim, är sjuk 75 % av dessa. 30 multipliceras med 0,75= 22,50 tim sjuk 22,50 tim divideras med medarbetarens arbetstid enligt anställningsavtalet. 22,50/40 = 56,25 % sjukfrånvaro Deltidsanställd Medarbetare anställd 75% = 30 tim/v Tjänstledig 20% dvs 6 tim/v Blir sjukskriven 75 %.
11
minska din arbetsdag med den procentsats du är sjukskriven (25, 50 eller 75 procent). Men det finns också en möjlighet att förlägga arbetstiden på annat sätt om förläggning av arbetstiden inte försämrar dina möjligheter till återgång i arbete. • Du kan alltid själv avbryta din sjukskrivning och gå tillbaka till jobbet.
12
Får man gå ner inom arbetstid på grund från sjukdom? Hej och tack på grund av att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga.
Jag tolkar din fråga som för att du önskar veta angående du har rätt för att gå ner i arbetstid, trots att du besitter anställts på heltid. Vidare tolkar jag att ni inte har några småbarn och att du ej avser att studera beneath den tid du existerar ledig.
Arbetsgivaren har en riktig att leda arbetet
Arbetsgivaren äger vida ramar att avgöra över en arbetstagare, likt exempelvis vilka uppgifter vilket ska utföras och fanns och när arbetet bör göras. Arbetsgivaren får även bestämma över arbetstagarens arbetsomfattning och arbetstid. Denna rättighet som arbetsgivaren har existerar en allmän rättsprincip vilket har tillkommit genom rättspraxis (AD nr och AD nr ) och den har även stöd inom arbetsrätten. Det betyder för att du måste avtala tillsammans med din arbetsgivare om för att få lov att vandra ner i arbetstid.
När äger man rätt att vandra ner i arbetstid?
I svensk rätt har man ett laglig rätt att vandra ner i arbe