Har man semesterdagar när man är anställd på vikariat

Semesterersättning och tidsbegränsat arbete - vad gäller?

För dig med tidsbegränsad jobb på längre än enstaka månad är det viktigt att ha koll vid vad som gäller kring din semesterersättning. Det förekommer att arbetsgivare betalar ut semesterersättningen löpande på timpengen eller månadslönen – trots att semesterlagen säger olik. Och då kan ni stå utan ersättning då din anställning tar slut.

– De här människorna äger så låg lön för att de ofta har behövt spendera den direkt. Därför har de kanske ej heller något sparat samt kan då också drabbas hårdare än nödvändigt då de inte får någon semesterersättning vid anställningens slut, då de också kunna få vänta ganska länge på ersättning från a-kassan, säger Sofia Karlsson, ombudsman på Unionens regionkontor inom Malmö.

Drabbar främst yngre

Trots för att arbetsgivaren inte får erlägga ut semesterersättningen löpande därför sker det ändå, konstaterar hon.

– Främst verkar det drabba yngre timanställda med små erfarenhet av arbetsm

Hur många dagar du får i praktiken på ett vikariat beror dock på hur många dagar du arbetar och när på året du börjar jobba. Det finns två tidsperioder att hålla reda på. För en anställning som påbörjas någon gång 1 april–31 augusti har du rätt till 25 lediga dagar under semesteråret. 1 6 veckors semester efter 40 2 En vanlig missuppfattning är att personer som är tidsbegränsat anställda inte har rätt att vara semesterlediga. Enligt semesterlagens regler har i princip alla rätt till minst 25 dagars semester varje semesterår – oavsett anställningsform och sysselsättningsgrad. 3 vikariat regler 4 Du har rätt till 25 semesterdagar per semesterår, 4 § semesterlagen (). Ett semesterår motsvarar ett kalenderår i omfattning, men sträcker sig mellan 1 april och 31 mars året därefter, 3 § semesterlagen. 5 En anställd har enligt lag rätt till 25 semesterdagar varje semesterår. Påbörjades anställningen efter den 31 augusti under semesteråret, har arbetstagaren rätt till endast fem semesterdagar. Man har rätt till semesterlön om man tjänat in den. 6 Förbundsjuristen går igenom hur lagen fungerar och vad som gäller om du är fast anställd, timavlönad eller vikarie. Här är allt du behöver vet enligt semesterlagen 7 semesterlagen 8 Om du har en anställning som ska pågå i högst 3 månader utan att förlängas därefter, kan du och arbetsgivaren komma överens om att någon semesterledighet inte ska läggas ut. 9 Om du har ett vikariat eller visstidsanställning i högst tre månader kan ni avtala om att du inte ska ha semesterledighet. 10 Du har som anställd rätt till semesterledighet redan det första anställningsåret. Normalt har du rätt till 25 dagars ledighet. Observera dock att du första anställningsåret oftast inte har tjänat in ersättning (semesterlön) för alla dina semesterdagar. En stor del av dina semesterdagar kommer troligtvis vara obetalda. 12

Anställning i högst tre månader

Huvudregeln är att du såsom har en kortare jobb har rätt till identisk semesterförmåner som andra anställda. Om du har en jobb som ska pågå inom högst 3 månader utan att förlängas därefter, kunna du och arbetsgivaren komma överens om att någon semesterledighet inte ska läggas ut. Din semesterförmån består då av att ni har rätt till semesterersättning som betalas ut tillsammans med din månadslön.

Visstidsanställning längre än tre månader

Vid visstidsanställningar som varar längre än 3 månader får man inte träffa avtal såsom begränsar rätten till semesterledighet eller semesterlön . detta betyder att om ni har en anställning vilket varar längre än tre månader, så har ni rätt till semesterlön samt ska inte ha semesterersättning medräknad i lönen varenda månad.

Flera korta visstidsanställningar efter varandra

Om du har flera tidsbegränsade anställningar (korta visstidsanställningar) som följer direkt efter varandra hos samma arbetsgivare, så ska du ku